El Supremo, en contra de que la incapacidad absoluta y gran invalidez sean compatibles con el trabajo

A diferencia de un juicio laboral, la conciliación tiene plazos muy cortos, lo que permite obtener una solución rápida, justa y eficiente.

⚠ Recogida de firmas para pedir que se mantenga la compatibilidad trabajo-incapacidad en todos los grados. Firma aquí.

El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

En la misma demanda que vayas a presentar por despido improcedente, tendrás el derecho de formular tus pretensiones.

En otras palabras, la empresa no podrá alegar otras cuestiones o indicar otros hechos que more info no vengan en la carta de despido. Es por ello, que es muy importante el contenido de una carta de despido.

La cuestión es que en muchas ocasiones no ocurre así, y un despido supuestamente procedente según la empresa -con indemnización de 20 días por año-, puede acabar siendo calificado como improcedente. Hay dos formas de que esto llegue a suceder:

Nunca se debe firmar un escrito que parezca que existe un acuerdo, lo que se denomina como un acuerdo transaccional laboral, es decir, un documento por el cual normalmente se pactan unas cantidades y con el percibo de las mismas el trabajador renuncia a demandar a la empresa.

En crisis económicas, Argentina ha implementado la doble indemnización para desalentar despidos sin causa.

Y contará con siete días para llevar a cabo ese nuevo cese una vez el trabajador deja de estar en situación lawful de desempleo

Es decir, el trabajador entregará la prueba a la empresa y viceversa, para que puedan verificar los documentos aportados y, en su caso, impugnarlos si no estuvieran conformes.

Ayudo a mis clientes a encontrar una solución a sus problemas, ya sea consiguiendo el reconocimiento de una Incapacidad Permanente ante el INSS o los Juzgados o asesorándoles en casos de despido.

Son las que ordena el tribunal para disuadir de ese comportamiento en el futuro. Un ejemplo de medidas cautelares es recuperar el empleo.

Recuerda que, además de recurrir a la vía judicial, existen otros recursos y opciones disponibles para resolver un conflicto laboral, como la mediación o el arbitraje.